Mål och utfall

Finansiella mål och utfall 2024

Omsättningstillväxt

Mål: Bolaget ska växa mer än marknaden och med målet om en årlig tillväxttakt om cirka 15 procent över tid. Tillväxten ska ske hållbart genom fortsatt organisk tillväxt och förvärv.

Utfall: 2024 minskade omsättningen med -9,6 procent jämfört med föregående år. Över de senaste fem åren har den genomsnittliga årliga tillväxten uppgått till 16,0 procent.

Lönsamhet

Mål: EBITA-marginalen ska över tid öka till 12 procent.

Utfall: Under 2024 uppgick EBITA-marginalen till 5,7 procent. Under de senaste fem åren har den genomsnittliga EBITA-marginalen uppgått till 8,1 procent.

EBITDA i förhållande till nettoskuld

Mål: Nettoskulden i förhållande till EBITDA ska över tid inte överstiga två gånger.

Utfall: Vid utgången av 2024 uppgick nettoskulden i förhållande till EBITDA till 1,2.

Vinst per aktie och aktieutdelning

Mål: Utdelningen ska uppgå till 40–60 procent av resultatet efter skatt. Utdelningen ska reflektera styrelsens uppfattning om den förväntade marknadsutvecklingen samt bolagets strategi för tillväxt.

Utfall: Styrelsen föreslår en utdelning om 2,30 SEK per aktie för 2024, motsvarande 59 procent av resultatet efter skatt. 

Hållbarhetsmål och utfall 2024

Styrelsen för Knowit har fastställt bolagets hållbarhetsmål. Målen tar avstamp i vår vision om att bidra till ett  hållbart och mänskligt samhälle. Knowit ska tillsammans med kunder och partners aktivt bidra till FN:s Agenda 2030 och samhällets utveckling, med en positiv miljö- och klimatpåverkan, samt en ökad inkludering.

FN:s globala hållbarhetsmål

Mål: 80 procent av Knowits omsättning ska senast 2030 bidra till minst ett av FN:s globala hållbarhetsmål där Knowit kan göra störst skillnad.

Utfall: Under 2024 bidrog 71 procent av koncernens omsättning till något av FN:s globala hållbarhetsmål där Knowit kan göra störst skillnad.

CO2-utsläpp

Mål: Knowit ska senast 2030 halvera bolagets CO₂-utsläpp jämfört med 2019 i enlighet med de utsläppsmål som bolaget har satt upp och som har godkänts av Science Based Targets initiative (SBTi).

Utfall: Bolagets CO₂-utsläpp fortsätter att ligga under nivån för de uppsatta utsläppsmålen. 

Könsfördelning bland ledare på alla nivåer

Mål: Knowit ska vara en inkluderande arbetsplats med en jämn könsfördelning, bland ledare på alla nivåer. Över tid ska könsfördelningen som minst vara 40–60 procent.

Utfall: Under 2024 uppgick andelen lönesättande och rekryterande kvinnliga chefer i koncernen till 42 procent. 

Investment case

Ett stabilt företag på en stark marknad, historiskt god tillväxt och en attraktiv företagskultur. Här lyfter vi fram fyra skäl att investera i Knowit.

Investment case